企业合并后劳动关系转移吗
不转移。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。
企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。上述规定表明，当企业法人发生变更时，也应保持与原企业合同制职工的劳动关系，只有特殊情况下，方可按规定解除与合同制职工的劳动关系。
企业并购重组影响劳动关系的存续，用人主体发生变化必然引发劳动合同继承问题，在企业并购重组中及时并妥善地安置劳动者，解决好劳动纠纷，不仅有利于保护劳动者的合法权益，而且有利于企业的和谐稳定，保证并购的有序进行。
