停工留薪期有争议时，可以采取以下措施解决：
1、与雇主协商解决：首先可以与雇主进行协商，了解雇主对于停工留薪期的理解和要求，并尽力达成双方都能接受的协议。
2、查阅劳动法律法规：如果无法与雇主协商，可以查阅相关的劳动法律法规，了解停工留薪期的具体要求和规定，以便进行申诉或者仲裁。
3、向劳动监察部门投诉：如果无法与雇主协商，也无法通过法律法规解决争议，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
4、寻求法律援助：如果争议双方无法通过协商、法律法规或者劳动监察部门解决争议，可以寻求法律援助，向提起诉讼解决争议。
停工留薪期有争议解决时需要提供以下资料：
1、劳动合同：需要提供申请人与用人单位签订的劳动合同，证明申请人与用人单位之间的工作关系。
2、用工单位解除或终止劳动合同的证明材料：需要提供用人单位的解除或终止劳动合同的证明材料，例如解除或终止劳动合同的书面通知、解除或终止劳动合同的协议等。
3、停工留薪期的证明材料：需要提供停工留薪期的证明材料，例如用人单位的规章制度、、部门通知等。
4、工资支付证明：需要提供工资支付的证明材料，例如工资条、银行转账记录等。
综上所述，解决停工留薪期争议的具体措施和流程可能会有所不同，建议在解决争议前先了解当地的相关和要求，咨询专业的法律机构或者人员，以便更好地解决争议，保障自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
