用人单位可从劳动者工资中扣除因劳动者个人原因造成的经济损失，但扣除部分不得超过当月工资的20%。违法扣除工资的用人单位将被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付将被要求加付赔偿金。
法律分析
1、公司无权对员工进行罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
拓展延伸
劳动法对公司向员工收取罚款的与规定
根据劳动法的规定，公司向员工收取罚款存在一定的与规定。首先，劳动法明确规定了雇主不得随意对员工进行罚款，除非员工违反了劳动合同或法律规定。其次，罚款金额应当合理，并且不能超过员工工资的一定比例。此外，公司在实施罚款前应当通知员工，并提供充分的申辩机会。劳动法还规定，公司不得将罚款作为一种常规的惩罚手段，而应当采取适当的教育、警告或其他合理的纠正措施。总之，劳动法对公司向员工收取罚款设定了明确的和规定，以保护员工的权益和公平性。
结语
根据劳动法规定，公司对员工进行罚款存在一定。罚款金额应合理，不得超过员工工资的20%。公司在实施罚款前应通知员工并提供申辩机会。劳动法还规定，公司应采取适当措施而非常规罚款。这些规定旨在保护员工权益和维护公平性。
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
