劳动关系必须建立书面合同，违法未签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面合同，应在一个月内签订。事实劳动关系建立后，用人单位必须支付劳动报酬。
法律分析
违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
拓展延伸
试用期结束后未签劳动合同是否合法？
在试用期结束后未签劳动合同是否合法的问题上，根据中国劳动法的规定，劳动合同应在试用期结束前与员工签订。如果试用期结束后雇主未与员工签订正式的劳动合同，这种情况通常被认为是违法的。根据劳动法的规定，雇主应当为员工提供合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。未签劳动合同可能导致雇主违反劳动法规定，从而可能面临法律责任和劳动争议。因此，建议雇主在试用期结束后及时与员工签订正式的劳动合同，以确保合法性和双方权益的保护。
结语
根据中国劳动法的规定，试用期结束后未签劳动合同被视为违法行为。雇主应在试用期结束前与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。未签劳动合同可能导致雇主违反劳动法规定，面临法律责任和劳动争议。建议雇主在试用期结束后及时与员工签订正式的劳动合同，确保合法性和双方权益的保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
