一人可在两家公司入职，但同时建立劳动关系会影响前一家公司的工作任务。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同，若劳动者与其他单位建立劳动关系并对本单位工作造成严重影响，或拒不改正。
法律分析
法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，不可以影响在前一间公司的工作任务。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
同时兼职两家公司是否符合法律规定？
根据法律规定，同时兼职两家公司存在一定的和风险。在某些情况下，兼职可能违反劳动法的规定，尤其是在涉及工时、竞业禁止、保密协议等方面。然而，具体规定因地区和国家而异。建议在考虑同时兼职两家公司之前，个人应详细了解当地劳动法规定，并咨询专业法律意见。此外，还需要考虑工作量、时间管理、潜在的利益冲突等因素。最重要的是，确保自己的行为合法合规，并遵守雇佣合同和其他相关协议。在任何情况下，咨询专业律师以获取准确的法律建议至关重要。
结语
同时兼职两家公司存在一定的和风险，根据劳动法规定，职工在一家公司上班后再与另一家公司建立劳动关系，不得影响前一间公司的工作任务。在考虑兼职前，个人应详细了解当地劳动法规定，并咨询专业法律意见。同时，需考虑工作量、时间管理、利益冲突等因素，并确保自身行为合法合规。在任何情况下，咨询专业律师以获取准确的法律建议至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
