任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
一、哪家肯德基的产假工资比较合理
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。
二、关于孕妇的劳动法如何规定
关于孕妇劳动法的规定有：
1、禁止安排孕妇加班，规定孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。
2、对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。
3、享受产假，要求女职工享受不少于90天的产假。
4、禁止哺乳期加班，规定不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
5、用人单位不得单方面解除劳动合同。女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。
三、怀孕的女职工合同期满怎么处理
怀孕女职工合同期满的，顺延至产假结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行规规定的其他情形。
