劳动者有权获得劳动报酬，即使自动离职也应支付工资。公司可适度扣减工资，但需建立规章制度并经职工认可。劳动者未提前30天提出离职，未提交辞职信即离职属违法，用人单位应支付全额工资，但可要求劳动者承担经济损失和招聘费用。劳动者违反劳动合同法规定解除合同、保密义务或竞业给用人单位造成损失，应承担赔偿责任（《劳动合同法》第90条）。
法律分析
1、《劳动法》规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须支付工资，如果不支付工资，是违法的。
2、而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。
劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》3的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
自动离职后未支付工资，如何维护自己的权益？
当自动离职后未支付工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确要求支付未支付的工资，并保留书面证据。如果雇主拒绝支付，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径，通过法律手段来维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和程序。此外，您还可以向当地劳动监察部门举报雇主的违法行为，他们会进行调查并采取相应的措施。最重要的是，保持耐心和坚定，坚持维护自己的合法权益，确保获得应有的工资报酬。
结语
维护劳动者权益是《劳动法》赋予的基本权利，即使自动离职，也应支付工资。如雇主未支付工资，可与其沟通并保留证据，必要时寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。咨询专业律师、向劳动监察部门举报违法行为也是可行的。保持耐心和坚定，维护合法权益，确保获得应有的工资报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
