社会保险缴纳方式：单位代交和个人灵活就业人员自行缴纳。单位与个人按比例共同缴费，个人按工资比例缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。个人灵活就业人员按规定缴纳养老保险和医疗保险，比例根据地区不同而定。《社会保险法》规定单位应按职工工资比例缴纳养老保险费，个人按个人工资比例缴纳养老保险费。
法律分析
自己缴纳社保基数的方式：
1、由单位代交。
单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险;
2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。
按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”
拓展延伸
社保基数调整的影响和应对措施
社保基数调整对个人和企业都会产生一系列影响。首先，对于个人来说，社保基数的调整意味着个人缴纳的社保费用会有所增加或减少，直接影响到个人的负担。其次，社保基数的调整也会对退休金、医疗保险等社保待遇产生影响，可能会对个人的福利水平造成变动。
对于企业而言，社保基数的调整将直接影响到企业的人力成本。如果社保基数上调，企业需要承担更高的社保费用，可能对企业的经营和盈利能力造成一定压力。而如果社保基数下调，企业则可以减轻一部分人力成本负担。
针对社保基数调整的影响，个人和企业可以采取一些应对措施。个人可以根据自身情况合理规划个人财务，适时调整个人消费和储蓄计划，以应对社保费用的变动。企业可以优化用工结构，提高员工的绩效和效率，降低人力成本的影响。
总之，社保基数调整是一个综合性的问题，需要个人和企业共同努力来应对，以确保个益和企业可持续发展。
结语
社保基数调整对个人和企业都会产生影响。个人的社保费用会增加或减少，对个人负担有直接影响。调整也会影响退休金、医疗保险等待遇，可能改变个人福利水平。对企业而言，调整将直接影响人力成本，增加压力或减轻负担。个人可合理规划财务，调整消费和储蓄计划，应对费用变动。企业可优化用工结构，提高员工绩效和效率，降低人力成本影响。个人和企业应共同努力，确保权益和可持续发展。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及补贴等组成。
