工龄15年单位解除劳动合同无补偿金，违法情形包括接触职业病危害、患职业病或工伤、疾病期间、孕期、哺乳期、满15年且离退休不足5年。领取失业金需提供终止/解除劳动关系文件、失业保险申请表、失业登记证明、居住证复印件和社区证明。
法律分析
一、工龄15年单位可以解除劳动合同补偿标准是多少?
工龄15年单位可以解除劳动合同，依法解除劳动合同是没有补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、哪些情形下单位解除劳动合同是违法的?
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行规规定的其他情形。
三、被解除劳动合同后领取失业金需要准备哪些材料?
1、终止或解除劳动关系文件(原件);
2、《合同制职工失业保险金申请表》;
3、失业登记(失业保险缴费)证明书;
4、居住证复印件;
5、现居住地社区证明原件;
结语
总结来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工龄15年单位可以解除劳动合同，但是没有补偿金。需要注意的是，单位在一些特定情形下解除劳动合同是违法的，比如职业病患者、孕期、产期、哺乳期的女职工，以及连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。被解除劳动合同后，领取失业金需要准备终止或解除劳动关系文件、失业保险申请表、失业登记证明书、居住证复印件和社区证明原件等相关材料。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由规定。
