经济性裁员的主要情形包括：企业破产整顿期间需要裁员、生产经营困难需要裁员、转产技术革新或经营方式调整后仍需裁员。此外，《中华人民共和国劳动法》还规定了因客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情况作为兜底条款，解决其他经济性裁员问题。
法律分析
经济性裁员主要包括主要包括三类情形：
1.用人单位濒临破产依照企业破产法规定整顿期间，需要裁减人员的；
2.用人单因生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动后，仍需要裁减人员的；
除了以上三种情形，《中华人民共和国劳动法》第四十一条第四项还规定了“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”作为兜底条款，解决司法实践中的其他经济性裁员问题。
拓展延伸
经济性裁员的法律规定和程序是什么？
经济性裁员的法律规定和程序是指在特定经济情况下，企业为了保持经营活力和生存能力，根据法律规定对员工进行解雇或裁员的行为。根据中国劳动法和相关法规，经济性裁员需要符合一定条件和程序。首先，企业应当有充分的经济困难证据，并提前向工会或员工代表进行协商。其次，应当优先考虑通过内部调整、培训和再就业安置等措施避免裁员。最后，如确实需要裁员，应当按照法定程序进行通知、补偿和福利安排。具体程序包括裁员通知书的发放、解除劳动合同、支付经济补偿等。企业在进行经济性裁员时，应当严格遵守法律规定，确保公平、合法和合理的裁员决策和程序。
结语
经济性裁员是企业为了应对特定经济情况下的经营困难而采取的解雇或裁员行为。根据中国劳动法和相关法规，裁员必须符合一定条件和程序。企业应提供充分的经济困难证据，并与工会或员工代表提前协商。应优先考虑内部调整、培训和再就业安置等措施，避免裁员。如确实需要裁员，应按法定程序进行通知、补偿和福利安排。企业在裁员时应遵守法律规定，确保公平、合法和合理的裁员决策和程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
