企业无权对员工进行罚款。根据我国相关规定，只有法律、法规和行政规章才能设定行政处罚，并有相应的救济程序。用人单位不具备实施经济处罚权的主体资格，劳动者的工资应按劳动报酬原则支付。罚款必须有法律依据，因此企业不能直接对员工罚款。
法律分析
公司制定的罚款制度违法，罚款，属于行政处罚的种类，根据我国相关规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。劳动者的工资是基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。罚款是对经济利益的直接剥夺，必须有相应的法律依据。因此，企业没有权利直接对员工进行罚款。
拓展延伸
公司罚款制度的合法性及其影响
公司罚款制度的合法性及其影响一直备受争议。在法律层面上，公司罚款制度是否合法取决于对相关劳动法规的遵守。一方面，罚款制度可以作为一种管理手段，激励员工遵守公司规章制度，维护企业利益和秩序。另一方面，如果公司罚款制度违反劳动法规定，剥夺了员工的合法权益，可能会引发法律纠纷和劳资关系紧张。此外，公司罚款制度的实施也会对员工的工作积极性和士气产生影响，可能导致员工不满、流失等问题。因此，公司在制定罚款制度时应慎重考虑法律合规性，并充分评估其对员工关系和企业形象的影响。
结语
公司罚款制度的合法性及其影响一直备受争议。根据我国相关规定，只有法律、法规和行政规章可以设定行政处罚，并且有相应的救济程序。由于用人单位不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。劳动者的工资是基于劳动关系，罚款是对经济利益的直接剥夺，必须有相应的法律依据。因此，企业没有权利直接对员工进行罚款。公司在制定罚款制度时应慎重考虑法律合规性，并充分评估其对员工关系和企业形象的影响。
法律依据
《中华人民共和国行政处罚法》
第行政处罚的种类:（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行规规定的其他行政处罚。
第九条法律可以设定各种行政处罚。人身自由的行政处罚，只能由法律设定。
第十条行规可以设定除人身自由以外的行政处罚。法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
第十一条地方性法规可以设定除人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。法律、行规对违法行为已经作出行政处罚规定，地方性法规需要作出具体规定的，必须在法律、行规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
