学校毕业要劳动合同是否合法？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，与是否实现就业无关。就业协议书和劳动合同有区别，就业协议书适用于在校期间签订，劳动合同适用于毕业后到单位正式报到后签订。
法律分析
学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
就业协议书和劳动合同的区别：
就业协议书是学生在校期间签订，劳动合同是毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订；就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》，劳动合同主要适用《劳动法》、《劳动合同法》。
拓展延伸
学校为何需要与毕业生签订劳动合同的原因？
学校需要与毕业生签订劳动合同的原因有多个方面。首先，劳动合同是确保学校与毕业生之间的权益保护的重要工具。通过签订劳动合同，学校可以明确规定毕业生的工作职责、薪资待遇、工作时间等方面的内容，以保障双方的权益。其次，劳动合同也有助于建立良好的工作关系和沟通机制。合同中的条款可以明确双方的责任和义务，避免因工作争议引发的纠纷。此外，劳动合同还有利于学校对毕业生进行绩效评估和职业发展规划，为毕业生提供稳定的就业环境和职业发展机会。综上所述，学校与毕业生签订劳动合同是为了保护双方的权益、建立良好的工作关系和促进毕业生的职业发展。
结语
学校与毕业生签订劳动合同是为了保护双方的权益、建立良好的工作关系和促进毕业生的职业发展。通过劳动合同，学校可以明确规定毕业生的工作职责、薪资待遇、工作时间等方面的内容，确保双方权益得到保障。此外，劳动合同也有助于建立良好的工作关系和沟通机制，避免因工作争议引发的纠纷。同时，劳动合同为学校提供了评估毕业生绩效和规划职业发展的依据，为毕业生提供稳定的就业环境和职业发展机会。综上所述，学校与毕业生签订劳动合同是为了实现双方的权益保护和促进职业发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
