投诉企业违法加班，可向劳动保障行政部门举报。根据《劳动保障监察条例》第九条，举报人的身份将保密，且属实举报可获奖励。劳动保障行政部门实施监察，包括制定规章制度、劳动合同、禁止使用童工、特殊劳动保护、工作时间、工资支付、社会保险等情况。
法律分析
一、向哪里投诉企业违法加班
1、向劳动保障行政部门投诉企业违法加班。用人单位违法加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。
2、法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
二、劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项
(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
拓展延伸
加班权益保障：如何维权与投诉
加班权益保障是保障劳动者合法权益的重要方面。当发现企业存在违法加班行为时，劳动者有权利进行维权与投诉。首先，劳动者可以收集相关证据，如加班记录、通讯记录等，以证明违法加班的存在。其次，可以向企业提出书面投诉，明确指出违法加班的问题，并要求采取合理措施解决。同时，可以向劳动监察部门或工会组织寻求帮助，提供相关证据并寻求法律支持。此外，劳动者还可以通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在维权与投诉过程中，劳动者应了解相关法律法规，遵守程序要求，并保持合理的沟通与协商态度，以期获得公正的处理结果。
结语
维权与投诉是保障劳动者合法权益的重要途径。对企业违法加班问题，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，提供一定证据即可。根据《劳动保障监察条例》第九条，举报属实的可获奖励。劳动保障行政部门监察的事项包括内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、特殊劳动保护、工作时间与休假、工资支付、社会保险参保等。劳动者还可寻求工会组织或法律支持，通过法律途径维护权益。在维权过程中，需遵守法律程序，保持合理沟通与协商，以期获得公正处理。
法律依据
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第四十九条 提起诉讼应当符合下列条件：
（一）原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实根据；
（四）属于人民受案范围和受诉人民管辖。
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民提起诉讼。
前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第四十七条 公民、法人或者其他组织申请行政机关履行保护其人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关在接到申请之日起两个月内不履行的，公民、法人或者其他组织可以向人民提起诉讼。法律、法规对行政机关履行职责的期限另有规定的，从其规定。
公民、法人或者其他组织在紧急情况下请求行政机关履行保护其人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关不履行的，提起诉讼不受前款规定期限的。
