根据法律规定，凡需要提起公诉的案件，一律由人民审查决定。人民审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回机关补充侦查，补充侦查以二次为限。对于二次补充侦查的案件，人民仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定；如果被不起诉人在押，应当立即释放。
被开庭证据不足怎么办
依据刑事诉讼法的规定，检察机关以证据不足为由不提起公诉的，机关或者被害人对不起诉决定有异议的，可以申请复议。
公诉证据不足怎么办
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十一条在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：(一)案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决;(二)依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决;(三)证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
机关证据不足怎么办
《刑事诉讼法》规定，对于人民批准逮捕的决定，机关应当立即执行，并且将执行情况及时通知人民。嫌疑人被逮捕后，机关应当继续侦查，经过侦查证据不足的可以变更强制措施，但应当通知人民。
批捕后证据不足怎么办
根据法律规定，在刑事诉讼中，机关侦查终结的案件，一律由人民审查决定是否起诉。人民审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回机关补充侦查，也可以自行侦查。补充侦查以二次为限。对于二次补充侦查的案件，人民仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。如果被不起诉人在押，应当立即释放。
劳动局说证据不足怎么办
劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多 的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。劳动争议案件的证据有以下的类型：1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答
