根据工伤死亡赔偿的法律规定，丧葬补助金为上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金配偶每月为上年度职工月平均工资的40%，其他亲属每人每月为上年度职工月平均工资的30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。此外，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律分析
根据工伤死亡赔偿的法律规定,丧葬补助金为上年度职工月平均工资的6个月,供养亲属抚恤金配偶每月为上年度职工月平均工资的40%,其他亲属每人每月为上年度职工月平均工资的30%,而孤寡老人或孤儿则每人每月在此基础上增加10%。此外,一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
拓展延伸
工伤死亡抚恤金如何计算？
工伤死亡抚恤金是一种为工伤致死或视同工伤而失去生命的劳动者及其家属提供的经济援助。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤死亡抚恤金的计算方法如下：
（一）丧葬补助金：上年度职工月平均工资的六个月；
（二）供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；
（三）一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
同时，《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而非20000元。
综上，工伤死亡抚恤金的计算方法较为复杂，需要综合考虑多个因素。
结语
工伤死亡赔偿的相关法律规定需要认真了解。其中,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的标准需要牢记。根据法律规定,丧葬补助金为上年度职工月平均工资的6个月,供养亲属抚恤金配偶每月为上年度职工月平均工资的40%,其他亲属每人每月为上年度职工月平均工资的30%,孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。而一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。了解这些法律规定可以帮助我们更好地维护自己的权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
