被判缓刑的公务员将会被开除公职，无法保留职位。根据《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》的规定，公务员必须遵守法律和纪律，犯罪行为将导致开除处分。即使判处缓刑，也会有案底，表明其构成犯罪，因此无法保留公职。
法律分析
一、被判缓刑保留公职吗
根据我国《公务员法》的规定，公务员必须遵守国家的法律和纪律，不得有贪污、受贿、行贿、利用职权谋取私利等违法违纪的行为，若有违反，应当承担相应的责任。
《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”因此，公务员因犯罪被判处刑罚(包括缓刑)的，单位将会给予开除处分。没有公职存在，也不存在所谓“退休”的问题。
二、我国《公务员法》规定下列人员不得录用为公务员：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(二)曾被开除公职的;
(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
三、公务员有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：
(一)拒不承担赡养、抚养、扶养义务的;
(二)虐待、遗弃家庭成员的;
(三)包养情人的;
(四)严重违公德的行为。
有前款第(三)项行为的，给予撤职或者开除处分。
四、缓刑的考验期限该怎么确定
判处拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上1年以下，但是不能少于2个月。
判处有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上5年以下，但是不能少于1年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算，即判发生法律效力之日起开始计算，先期羁押的，不折抵刑期。
我们可以知道这种情况下，即使是判处了缓刑，但也是会有案底的，说明其具体是构成了犯罪的，一般会对其作出开除的处分，而一旦被开除自然就无法保留公职了。
结语
根据我国《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》的规定，公务员必须遵守法律和纪律，不得有违法违纪行为。如果公务员因犯罪被判处缓刑或刑罚，单位将会给予开除处分，无法保留公职。此外，根据《公务员法》的规定，曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职或其他不得录用为公务员的情形，也不符合录用条件。因此，即使是判处了缓刑，也会对公务员作出开除处分，无法保留公职。
法律依据
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第九章 渎职罪 第四百一十 国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《机关办理刑事案件程序规定》（令第35号）和2007年10月25日发布的《机关办理刑事案件程序规定修正案》（令第95号）同时废止。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第九章 渎职罪 第四百零一条 司法工作人员徇私舞弊，对不符合减刑、假释、暂予监外执行条件的罪犯，予以减刑、假释或者暂予监外执行的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
