2－3 MBTI 16种性格类型的职业倾向
ISTJ 管理者 行政管理 执法者 会计 ISFJ 教育 健康护理（包括生理、心理） 宗教服务 INFJ 宗教 咨询服务（包括个人、社会、心理等） 教导/教学 艺术 INTJ 科学或技术领域 计算机 法律 或者其他能够让他们可或者其它能够让他们运或者其他能够促进他们或者其他能够让他们运以利用自己的经验和对用自己的经验亲力亲为情感、智力或精神发展用智力创造和技术知识细节的逐一完成惹怒的帮助别人的职业，这种的职业。 职业。 帮助是协助或辅助性的。 ISTP 熟练工种 技术领域 农业 执法者 军人 ISFP 健康护理（包括生理、心理） 商业 执法者 INFP 咨询服务（包括个人、社会、心理等） 写作 艺术 INTP 科学或技术领域 去构思、分析和完成任务的职业。 或者其他能够让他们动或者其他能够让他们运或者其他能够让他们运或者其他能够让他们基手操作、分析数据或事用友善、专注于细节的用创造和集中于他们的于自己的专业技术知识情的职业。 相关服务的职业。 价值观的职业。 、客观分析问题的职业。 ESTP 市场 熟练工种 商业 执法者 应用技术 ESFP 健康护理（包括生理、心理） 教学/教导 教练 儿童保育 熟练工种 ENFP 咨询服务（包括个人、社会、心理等） 教学/教导 宗教 艺术 ENTP 科学 管理者 技术 艺术 或者其他能够让他们利或者其他能够让他们利或者其他能够让他们利或者其他能够让他们有用行动关注必要细节的用外向的天性和热情去用创造和交流去帮助促机会不断承担新挑战的职业。 帮助那些有实际需要的进他人成长的职业。 工作。 人们的职业。 ESTJ 管理者 行政管理 执法者 ESFJ 教育 健康护理（包括生理、心理） 宗教 ENFJ 宗教 艺术 教学/教导 ENTJ 管理者 领导者 或者其他能够让他们运或者其他能够让他们运或者其他能够让他们帮或者其他能够让他们运用对事实的逻辑和组织用个人关怀为他人提供助别人在情感、智力和用实际分析、战略计划和完成任务的职业。 服务的职业。 精神成长的职业。 组织完成任务的职业。 才储分析：您的性格类型倾向为“ ESTJ ”(外向 实感 思维 判断 倾向度： E57 S71 T57 J57 不假思索指数：17)
求实际，注重现实，注重事实。果断，很快作出实际可行的决定。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能以最有效率的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准，有系统性地遵循， 并希望他人也同样遵循。会以较强硬的态度去执行计划。
ESTJ型的人高效率地工作，自我负责，监督他人工作，合理分配和处置资源，主次分明，井井有条；能制定和遵守规则，多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作；倾向于选择较为务实的业务，以有形产品为主 ；喜欢工作中带有和人接触、交流的成分，但不以态度取胜；不特别强调工作的行业或兴趣，多以职业角度看待每一份工作。ESTJ型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局势和促使事情发生；他们具有责任感，信守他们的 承诺。他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。ESTJ型的人被迫做决定。他们常常以自己过
去的经历为基础得出结论。他们很客观，有条理性和分析能力，以及 很强的推理能力。事实上，除了符合逻辑外，其他没有什么可以使他们信服。同时，ESTJ型的人又很现实、有头脑、讲求实际。他们更感兴趣的是“真实的事物”，而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西。他们往往对 那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。他们知道自己周围将要发生的事情，而首要关心的则是目前。因为ESTJ型的人依照一套固定的规则生活，所以他们坚持不懈和值得依赖。他们往往很传统，有兴趣维护现存的制度。 虽然对于他们来说，感情生活和社会活动并不像生活的其他方面那样重要，但是对于亲情关系，他们却固守不变。他们不但能很轻松地判断别人，而且还是条理分明的纪律执行者。 ESTJ型的人直爽坦率，友善合群。通常他 们会很容易地了解事物，这是因为他们相信“你看到的便是你得到的”。
您适合的领域有：无明显限定领域特征
您适合的职业有：
· 公司首席执行官 · 军官 · 预算分析师 · 药剂师 · 房地产经纪人 · 保险经纪人
· 教师（贸易/工商类） · 物业管理 · 银行
· 项目经理 · 数据库经理 · 信息总监 · 后勤与供应经理 · 业务运作顾问 · 证券经纪人 · 电脑分析人员 · 保险代理 · 普通承包商 · 工厂主管
· 大、中型外资企业员工 · 业务经理
· 中层经理（多分布在财务、营运、物流采购、销售管理、项目管理、工厂管理、人事行政部门） · 职业经理人
· 各类中小型企业主管和业主
根据大卫.凯尔西（David Keirsey）气质与性情理论，你属于“传统主义者”，下面是对“传统主义者”的描述：
“传统主义者”相信事实、已证实的数据、过去的经验和“五官”所带给他们的信息，喜欢有结构有条理的世界，喜欢做决定，是一 种既现实又有明确目标的人。
“传统主义者”是最传统的一类人，他们坚定、可靠、可信。他们重视法律、秩序、安全、得体、规则和本分。他们被一种 为社会服务的动机所驱使。他们尊重权威、等级制度和权力，而且一般具有保守的价值观。他们很有责任感，而且经常努力去做正确 的事情，这使他们可以信赖和依靠。
“传统主义者”需要有归属感，需要服务于别人，需要做正确的事情。他们注重安稳、秩序、合作、前后一致和可靠，而且他们严肃 认真，工作努力。“传统主义者”在工作中对自己要求十分严格，而且他们希望别人也是如此。“传统主义者”喜欢那些与他们一样 具有奉献精神、尊重权威和尽自己的本分的同事。
“传统主义者”往往是组织机构的主要支持者，不论他们是在领导层还是处于被领导的位置上。他们最常扮演的角色就是“稳定器” ——传统和现状的维护者。 大多数“传统主义者”（不论他们是属于什么判断偏好）最喜欢的是组织结构稳定、清楚、目标明确 的岗位，不喜欢处在不断变化和杂乱状况之中的职位或组织。
“传统主义者”包括思维型传统主义者和情感型传统主义者，这两种传统主义者之间又
有很明显的不同。情感型传统主义者常常不象 思维型传统主义者那样明显地表现出传统主义者的一般特征。在做决定时，情感型传统主义者把与别人的关系和人放在首要位置，本 能地努力寻求与他人更和睦的关系，同时不断寻找着使他们能够通过有形的方式帮助他人的机会。
对于不同的性格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键 在于如何认识这些优势和劣势。基于MBTI模型职业规划的核心法则是：“扬长避短”，学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的正确选择。
对你的总体描述
1. 实际，有条理，认真仔细。
2. 注重规则、、契约、例行习惯和时间要求。 3. 一旦他们承诺一件事情，总会坚持完成它。 4. 在跟进、规范方面做得很好。
5. 以第一次和每一次都做了正确的事情为荣。 6. 对需要注意的事情有敏锐的洞察力。 7. 善于尽可能有效地利用现有资源完成工作。
你潜在的弱点
1. 容易只看到事情有黑和白两种情况，而看不到中间的灰色地带。 2. 可能不能很快地做出改变和适应。
3. 有些此类型成员不擅长变通、缺乏想象力。
我们原以为，实现跨越的公司领导人会从建立一套新构想、新策略入手。相反，我们发现，他们首先会让合适的人上车，让不合适的人下车，并且让合适的人坐到合适的位置上，然后才决定将车开向何方。
———— 从优秀到卓越
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