考勤管理制度
目的：
1、加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率。 2、明确各种假期标准和请假审批程序。 范围：
本公司所有员工均适用于本制度。 职责：
1、公司员工必须自觉遵守考勤制度，做好本职工作。 2、各级管理人员应了解和管理好直属人员出勤情况，负有直接管理责任，对签署意见负责。 3、人力资源部是考勤管理部门，负有统计、监督、处理的权利。
4、实行弹性考勤管理的部门，部门负责人是第一负责人，可根据公司考勤管理制度规定，制订行之有效的管理办法，指定专人记录部门人员考勤。 内容：
一、考勤管理
第一条 公司上班时间分为非弹性上班时间和弹性上班时间。 1、非弹性上班每天工作时间原则为8小时，正常的工作日为周一至周五，每周工作40小时。夏季（5月1日至9月30日）上班时间为：8：00～12：00，14：00～17：30。其它时间为：8：00～12：00，13：30～17：00。具体以通知为准。
2、车间人员实行弹性上班，每月休息5天，没有固定的休息日，根据生产情况由部门进行调节，平均每周工作时间为38小时（由部门制定实施细则，报公司批准后，由部门自行管理）。累计时间超过的人员，由部门安排调休。车间改造、停产期间，人员按非弹性上班。 弹性上班部门，指定专人负责对弹性上班人员的上班时间进行统计工作，于次月第三个工作日前交人力资源部做考勤汇总。
生产车间根据实际情况，一周安排两天（轮班制的人员由部门统筹安排），下班时间按正常班，便于人员集中学习、交流。
3、营销中心参照本制度实行自我考勤管理，考勤统计于次月第三个工作日内交人力资源部确认。
第二条 上班管理规定：员工上、下班要有打卡记录，记录不完整，按缺勤处理。如有下列情况，员工填写《上班条》，经证实后，可补打卡记录：
1、员工忘记打卡，须有直接上级出具《上班条》证明方予承认，违者每次罚款20元。当次证明须次日内交到人力资源部，无证明条按缺勤处理。事后补手续的，当月不得超过2次（含2次），超过则按实计算20元／次。
2、因考勤机故障不能正常打卡时，由门卫人员当场签名证明，或人力资源部负责人确认，当天交至人力资源备案，同样有效。
第三条 连班管理规定：因工作性质连班，须外出就餐的，员工填写《连班条》，由直接上级批准。连班时间外出就餐，时间为半小时，出入均要打卡。在食堂就餐应在以下时间：早餐7：00～7：30、中餐：11：30～12：00、晚餐：17：00～17：30。在以上规定时间内，每次给予补助10元，按正常时间下班，弹性工作制人员和轮值人员不在补助范围内。 第四条 加班管理规定：
1、非弹性人员加班：公司正常上班时间为8小时，员工自身原因提前上班、延迟下班和岗位特性连班不计加班费。同一工作日内上班8小时后，延时达1小时以上视为加班并支付加班费。依据劳动法，延长工作时间，每人每月不得超过36小时。任何超过正常工作时间的
出差、培训、会议和公司举行的活动经批准只可计调休，不计加班费。加班调休从法定节假日、节假日到工作日顺序调休。
《加班条》在加班后第三个工作日之前交人力资源部才有效，加班费按《工资福利制度》标准执行。
2、弹性工作人员加班：属岗位职责之外或临时特殊任务，员工填写《加班条》并说明加班内容。
第五条 调休管理规定：由于工作需要延长时间或节假日上班，部门应安排同等时间给予调休，请假调休同样有连续性，调休不完的，次年第一季度清零。
第六条 人员出入管理规定：人员上、下班必须进行打卡，不得打卡后外出或有意不打卡。当值门卫要认真履行职责，对无出门条外出、打卡后外出等情况的人员及时登记，次月第二个工作日前将《登记表》交人力资源部审核。 上班时间需外出者，须有直接上级签具《出门条》，并注明外出时间，出门时在门房登记，门卫监督。
不同外出原因分别对待： 1、公务只作登记。
2、患病需及时就诊者。上班后，须持有医院证明可不列入因私外出请假处理。
3、因私外出视同事假，采用按次扣款，l小时内10元／次，2小时内20元／次，超过2小时30元／次。
4、哺乳期：期限为半年，正常上班每天给予l小时的哺乳请假，由女员工本人申请，部门负责人批准后送人力资源部和门房备案。对未按批准时间外出的，门卫不得放行。 公司高层领导、司机、出纳员、采购员、可不办理《出门条》，因业务需要经常外出人员须由分管领导批准，可不办理出门条。
弹性工作时间人员需外出按上述规定执行。如工作需要不能正常上、下班，由直接上级通知相关人员上班时间，要求准时到岗，对未按时到岗的以迟到处理。工作结束提前下班，由直接上级验收确认后发放“下班条”，门卫根据“下班条”放行。要求部门根据实际情况制定有关规定。
第七条 各部门均要采用公司统一印制的《加班条》、《上班条》、《下班条》、《连班条》、《出门条》，其他纸条代替无效，手续不完整无效，由直接上级签署意见，若直接上级无法签署意见时，可跨级代签，不得弄虚作假。 第 有关顶岗规定：员工请福利假的按岗位工资30%补助给顶岗人员，非福利假或人员缺岗的按实际请假天数以岗位工资的70%补助。 二、放假请假管理
第九条 公司请假种类有：工伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、陪护假、哺乳假、带薪年休假。请假须有连续性（含节假日），从请假之日计。请假不足半天以半天为单位。
（1）工伤假：员工因工作而致伤残者，由部门出具具体情况说明书和医院有效证明，不能出勤者，可请工伤假。请假期间发全额工资。
其医疗补助为：已由公司购买意外保险的，由保险公司承担费用。未购意外保险的，由公司视情况补助适当的医疗费用。 （2）事假：
A、员工因私请事假，事假期间不发工资。请假需提前申请，若请假超过原计划时间的，其上级同意后到人力资源部备案，事后补请假条，否则，以旷工处理。连续请事假1个月以上者（含1个月），请假期间社保、医保自费。
B、员工请事假不能连续超过二个月，否则以自动辞职处理，特殊情况由总经理批准。
C、因培训、学习而请事假的工资发放按公司《培训管理制度》执行。 （3）病假
A、员工因疾病或身体健康原因必须治疗或休养者，须持医院证明或病历证明，部门负责人确认方可请病假。无证明者按事假处理。
B、病假期间发基本工资，若病假连续一个月以上的按《劳动合同法》执行，即以当地规定的最低工资标准的80%支付。
（4）婚假：员工结婚可请婚假8天，发基本工资。 （5）丧假按以下规定处理：
A、父母、配偶或子女死亡，给丧假7天，发基本工资。
B、祖父母、外祖父母、岳父母或兄弟姐妹死亡者，给予丧假5天，发基本工资。 （6）产假：女员工符合计划生育生育的产假为98天（含生育第2胎30天），期间发基本工资，累计超过期限以事假处理。违反计划生育，公司有权给予辞退处理。 （7）陪护假：员工因妻子生育者，并符合计划生育者，给予陪护假3天，期间发给基本工。不符合计划生育者，不予以陪护假，按事假处理。
（8）计划生育假：男员工实施结扎手术，休假7天；女员工实施结扎手术，休假21天；女员工实施流产手术的，休假15天，休假期间发基本工资。
（9）哺乳假：哺乳假为六个月，对抚育未满一周岁婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为三十分钟，两次哺乳时间也可合并使用，超过哺乳时间按事假处理。
（10）带薪年休假：员工在公司连续工作一周年以上者，可享受年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在统计剩余带薪年假时， 上一年度6月30日之前入职的员工计剩余带薪年假。 A、有以下情形之一的，次年不享受带薪年休假，即放假期间公司调休的年假只发基本工资，同时不享受剩余带薪年假： a、入厂未满一周年的员工；
b、员工请假累计20天以上且单位按照规定不扣基本工资的；
c、累计工作已满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； d、累计工作已满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； e、累计工作已满20年的员工，请病假累计4个月以上的。
B、根据各部门生产、工作的具体情况，人事部门统筹公司人员年休假，部门统筹内部员工年休假。
C、公司根据各部门工作实际，安排人员放假，放假天数列入人员年休假统筹范围。年休假工资报酬在年终结算。
第十条 员工依本制度请假者，不影响年终考核，但年终奖金按实际上班时间发放。
第十一条 停薪留职：特殊情况须停薪留职的，须总经理批准同意，停薪留职超过批准期限的，视为自动辞职。
第十二条 参加社会养老保险的员工，其停薪留职期间全部保险费由本人承担。 第十三条 员工请假的核准权限：
一、公司人员请假3天以内，由上级审核，部门负责人批准；超过3天的，由部门负责人审核，分管领导批准；请假超过一个月（含1个月），需总经理批准。 二、主任或部门负责人请假2天内由分管领导审批；超过2天由分管领导审核，总经理批准；分管领导请假由总经理批准。
三、员工请假超过3天的，其批准条必须于请假前交人事部门备案，请假3天及以内的交门卫值班室，否则以缺勤处理。
第十四条 为加强制度的执行力，在门房设置闭路探头，由人力资源部管理。对不按制度执行的人员进行处理。 第十五条 处罚规定： 1、定义：
迟到：比规定上班时间晚到。 早退：未经批准提前下班。
旷工：凡下列情况均以旷工论处： （1）未经批准的缺勤；
（2）请假、放假期满没上班；
（3）虚报请假原因，或涂改、骗取、伪造休明； （4）其他违规违纪行为造成缺勤。 2、迟到、早退规定：
（1）未向上级领导申请早退，按旷工处理。 （2）迟到2分钟以内者（含2分钟），每次扣10元。 （3）迟到6～15分钟者（含15分钟），每次扣15。
（4）迟到超过15分钟者，按每分钟1元，直扣至半天全额工资。 3、旷工规定： （1）、每旷工半天，减发一天工资；旷工1天减发2天工资；月累计旷工2天减发6天工资；月连续旷工2天或月累计旷工3天扣当月工资的50％。 （2）、员工当月连续旷工3天，或累计旷工5天以上者，扣发一个月工资，并以自动辞职论处。
4、其它处罚规定：
（1）员工填写《加班条》、《连班条》、《出门条》、《上班条》、《下班条》或《请假条》情况不属实的，一次罚款100元，各级管理人员审批不严同罚。 （2）、员工进出没打卡，外出没批准（含打卡后外出）一次罚款100元。 （3）员工上班时间外出没有在门房登记的一次罚款50元。 （4）员工不接受门卫验条，登记一次罚款200元。
（5）门卫没有履行验条、验人进出、如实登记、监督登记等一次罚款50元。 （6）员工违反考勤制度情节严重的，给予警告、降职、辞退处理。 第十六条 本制度自2011年1月1日起开始执行。
广东卫伦生物制药有限公司 2010年12月27日
