副总经理（项目管理）
(一) 岗位职责
1、在总经理的领导下，负责项目管理部门的各项工作；
2、组织实施经总经理办公会批准的新项目；
3、协调组织相关人员对项目进行技术分析，对设计进行优化论证；达到指标先进、技术合理，工期与可控经济成本的最佳统一；
4、组织相关人员完成编制并审核工程预决算，做到有效控制成本；
5、参与重要工程合同的洽谈，核定好可行的工期要求与主要的经济、技术指标的相互统一；
6、组织相关人员核定施工队的施工组织方案及工艺技术要求，做到有可行的网络施工组织计划及技术保证体系和措施；
7、组织相关人员进行全程质量检查，做到每个专业工程师对工程情况全面控制；
8、组织相关人员进行进度控制，制定具体工期进度要求，做到使工程按合理进度计划表实施；
9、严格按照设计要求及规范要求进行施工程序控制，达到设计规范及合同要求，并完成预算要求的工作量；
10、组织相关人员进行技术核定，变更及相关工程量的追加追减的实测实量工作，达到技术可行、数据准确的要求；
11、组织相关人员进行文明施工、安全生产的现场管理工作，做到符合文明施工，安全生产的目标；
12、每周召开一次内部协调会，布置安排本周的工作计划，检查落实上周的任务，同时加强内部沟通与协调；
13、每周组织工地现场协调会，对相关单位的工作进行检查督促；
14、组织相关人员对涉及工程关键环节及重大款项的建筑设备及材料进行市场调研和认证，达到质量可靠，经济合理的目标；
15、根据需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬；
16、配合各子公司搞好生产经营；
17、完成总经理交办的其他工作。
(二) 任职要求
1、土木类或相近专业，本科或以上学历，具有高级职称；
2、有5年以上大型项目管理工作经验；
3、具有优秀的协调、沟通、解决问题的能力；
4、工作认真负责，注重团队合作精神，具备良好的职业道德。
三 副总经理（项目开发）
(一) 岗位职责
1、在总经理的领导下，负责经营开发部门的各项工作；
2、组织实施经总经理办公会批准的新经营开发项目；
3、制定公司整体经营开发计划，组织、协调各种资源，确保公司整体经营目标的达成；
4、参与制定公司经营发展战略、经营开发管理，根据经营战略制定公司各项经营组合策略和计划，经批准后组织实施；
5、参与制定公司年度经营预算，负责分解下达年度工作目标和预算，并根据市场和公司的实际情况及时调整和有效控制；
6、参与公司战略计划和年度经营计划的制定，提出人力资源需求战略规划方案；
7、协助总经理建立、调整公司经营组织构架，建立、拓展、调整市场经营网络；
8、修订及执行公司经营开发战略规划及与日常经营运作相关的制度体系、业务流程；
9、指导、协调公司经营项目材料和设备的集中采购工作；
10、配合各子公司搞好生产经营；
11、完成总经理交办的其他工作。
(二) 任职要求
1、经营开发或相关专业，本科或以上学历，具有高级职称；
2、在企业战略规划领域有深厚的理底和丰富的运作经验。精通项目经营开发，并有5年以上实施经营开发操作的经验；
3、熟悉行业动态及经营发展趋势；
4、优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织能力；
5、工作认真负责，注重团队合作精神，具备良好的职业道德。
四 副总经理（行政）
(一) 岗位职责
1、在总经理的领导下，负责行政管理的各项工作；
2、建立健全公司的规章制度体系、组织体系和工作体系，并负责行政管理类制度的具
体执行；
3、建立健全公司的文书管理规范标准；
4、加强与各相关机构、行业协会等单位沟通，有效为公司提供良好的服务和支持；
5、策划和主持公司的大型活动，并督促相关人员实施；
6、参与策划及营销方案的制定和完善工作；
7、主持日常公司内部工作会议；
8、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象，强化企业精神、团队精神的宣传；
9、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍；
10、加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作；
11、完成总经理交办的其他工作。
(二) 任职要求
1、大专以上学历，45岁以下，6年以上行政管理工作经验；
2、具有组织管理及目标推进的协调能力，良好的职业操守；
3、有较强的沟通、协调能力，有处理突发事件的应变能力；
4、文笔优秀，熟悉综合管理与人力资源各项事务。
