职位要求:
1、本科及以上学历,年龄35岁以下;
2、大型企业3年以上同类工作经验;
3、 熟悉与相关组织办事程序及法律法规,有良好的关系背景,可迅速整合社会资源;
4、文笔较好,熟悉各类公文写作;
5、 具有较强的公关技巧及良好的应变决策能力;
6、形象良好,沟通表达能力佳。
主要职责:
1、 组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护及建立健全行政管理制度:
2.控制人力资源成本和行政费用的预算与管理;
3.管理人力资源风险;
4、通过与各相关部门(机构、行业协会、社团等)的联络及定期沟通,为公司建立、拓展及维护良好、畅通的关系及沟通渠道,获得相关支持;
5、负责公司对内外重要接待工作。
