1、根据公司招聘计划实施招聘工作，评估候选人并提供初步面试报告，录用，跟进等工作;
2、管理、开发招聘渠道，建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才;
3、员工考勤管理，薪酬核算，社保办理以及福利管理;
5、企业文化建设;
6、员工关系处理;
7、培训体系搭建;
8、其他上级安排的相关工作。
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