综上所述，开除、除名、辞退是计划经济时期企业对职工的处理方式，现已逐渐被劳动合同解除所替代；辞职是劳动者单方提出解除劳动合同的行为；劳动合同解除和终止则是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的劳动关系结束的两种方式。在实际操作中，应准确理解和适用这些概念，以维护劳动关系的和谐稳定。
辞职和解除劳动合同的主要区别如下：提出主体不同：辞职：由劳动者主动提出，是劳动者希望结束与用人单位的劳动关系的行为。解除劳动合同：通常是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，旨在结束双方的劳动关系。通知期限与程序：辞职：劳动者需要提前通知用人单位，一般情况下，提前30天是行业标准，试用期内则...
2. 辞职与解除劳动合同的区别： 辞职仅是劳动者个人的决定，而非双方共同协议。 解除劳动合同可能涉及双方协商或法律程序。3. 辞职导致劳动合同解除的条件： 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，同样可以解除劳动合...
解除合同、辞职和辞退的区别如下：一、离开单位的形式不同 辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退：是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同：是劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为...
辞职和单位解除劳动合同的区别主要在于提出解除合同的主体不同：辞职：主体：被雇佣者主动提出。行为：是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。后续：劳动者决定辞职后，需要办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单，将档案转出，并转移养老关系、房屋公积金等。单位解除劳动合同：主体：雇佣...
解除劳动合同、辞职和自动离职三者的区别如下：运用主体不同：辞职：是劳动者主动解除与用人单位劳动关系的行为，即劳动者主动提出解除劳动合同。自动离职：又称擅自离职，也是劳动者解除与用人单位劳动关系的行为，但通常指劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由，往往被视为一种违法行为。解除...
违纪解除劳动合同与辞职的主要区别体现在法律层面及补偿责任上：法律层面：违纪解除劳动合同：当用人单位发现员工违反了公司的规章制度时，这一行为被视为合法解除劳动合同的依据。在此情况下，用人单位可以依据相关法律法规和公司内部规定，单方面解除与员工的劳动合同。辞职：辞职是员工基于个人原因或职业规划...
解除劳动合同与辞职和自动离职的区别：1.运用主体不同。辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的劳动合同的行为。2.运用主体不同。辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》...
协商解除合同和辞职的区别包括：1.协商解除劳动合同用人单位或者劳动者都可以提出，辞职只能由劳动者提出。2、协商解除劳动合同不需要提前通知，辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。3、其他。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以...
辞职：是由员工单方面根据法律法规或劳动合同的约定，主动提出离职的行动。终止方式不同：双方协商一致解除劳动关系：是通过双方协商达成一致意见后，以协商的方式终止劳动关系。辞职：员工可以依法立即解除劳动合同，或者根据自己的意愿，提前30日以书面形式通知单位解除劳动合同。经济补偿差异：双方协商一致解除...
