如果用人单位辞退十年以上的员工的话，那么需要向劳动者支付相关的经济补偿。一般劳动者工作满十年的话，需要向劳动者支付满十个月的经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的话，那么需要支付双倍的赔偿金。 一般10年以上员工辞退赔偿多少钱 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、重庆辞退员工补偿标准 一般情况下，用人单位...
假设张某在酒店工作了N年，每月工资为M元，那么经济补偿金的基础额度就是NM元。由于酒店违法解除，所以最终的赔偿金额就是2N*M元。这个金额就是张某最终获得的51万多元的经济赔偿。综上所述，南京这一员工主动辞职未获回应后又遭辞退诉讼获赔之所以高达51万，关键点在于单位是违法解除劳动合同，且赔偿金...
孕期员工被公司无正当理由辞退时，公司应当承担相应的赔偿责任。这包括经济赔偿金（2N）、生育津贴以及可能存在的拖欠工资或加班费。用人单位在解除与孕期员工的劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求赔偿。
对于工龄25年的员工被公司辞退，按照劳动法，公司应支付的经济补偿金为25个月的工资。若公司违法辞退，需支付50个月工资作为赔偿金。经济补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。若公司买断工龄，补偿具体规定由用人单位自行决定。若员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不...
在成都，根据劳动法规定，辞退员工通常需要支付经济补偿金。具体的补偿标准基于员工在单位工作的年限，规定如下：1. 每满一年，应支付给员工一个月工资作为补偿。2. 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿。3. 如果工作年限不满六个月，应支付给员工半个月工资的经济补偿。此外，如果员工...
辞退人员补偿金需要在解除合同关系终止劳动合同的15日之内完成发放。具体规定如下：发放时间：用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要出具相应的证明，并在15日之内完成经济补偿金的发放。办理手续：在发放补偿金的同时，用人单位还需在15天的时间之内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。补偿标准：...
无过失性辞退需支付经济补偿: 企业需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金,同时按员工工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。例如,员工工作三年半,企业应支付三个半月工资的经济补偿及一个月代通知...
辞退员工补偿金的计算方式如下：一、基本计算原则 工作满一年：员工在该单位工作时间每满一年，单位需支付一个月工资作为赔偿金。工作六个月以上不满一年：员工在该单位工作时间在六个月以上但不足一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为赔偿金。工作不满六个月：员工在该单位工作时间不到六个月的，...
综上所述，员工旷工被辞退一般没有补偿金，但具体情况还需根据员工的旷工程度、用人单位的规章制度以及双方提供的证据等因素进行综合判断。在任何情况下，用人单位在辞退员工时都应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，员工也应自觉遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为...
