综上所述，旷工一天扣三天工资的规定是不合法的。企业应当遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，合理制定规章制度，确保劳动者的劳动报酬得到及时足额支付。同时，劳动者也应当遵守企业的规章制度，按时到岗工作，共同维护良好的劳动关系。让我们共同呼吁，保护劳动者的合法权益，让每一个辛勤付出的劳动者都能得到应有的回报！
旷工扣三天工资不合法。举报方法如下：1、拨打12333举报电话；2、登录劳动行政部门官网进行举报；3、向劳动行政部门邮箱发送举报信；4、直接到劳动行政部门办事处提出举报；5、通过其他途径进行举报。旷工惩罚的法律规定：1. 根据《劳动合同法》规定，旷工属于违反劳动纪律的行为；2. 用人单位应当依据公司规...
综上所述，旷工一天扣三天工资的做法是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。
旷工一天扣三天工资不合法。以下是对此问题的详细解答：侵犯劳动者权利：该规定侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，明显违反了公平原则。规章制度需合法：依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，公司的规章制度必须遵守国家法律、行规及规定，并向劳动者公示，才能作为审理劳动争...
旷工一天扣三天工资不合法。具体原因如下：侵犯劳动报酬权：旷工一天而扣罚三天工资的行为，实质上构成了对劳动者劳动报酬权的侵犯，严重违反了公平原则。违反法律规定：根据《劳动法》第四条，用人单位需依法建立和完善规章制度，以保障劳动者行使劳动权利和履行义务。而“旷工一天扣罚三天工资”的规定显然...
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接...
旷工一天扣3天工资是不合法的。具体原因如下：法律明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十六条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。经济损失赔偿：如果员工旷工给公司带来了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工...
旷工一天扣三天工资不合法。以下是不合法的具体理由：侵犯劳动者获得劳动报酬的权利：公司若采取“旷工一天扣三天工资”的措施，涉嫌侵犯劳动者获得劳动报酬的基本权利，严重违背了公平原则。规章制度需合法合规：根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位制定的规章制度需合法、不...
旷工一天扣三天工资的做法是无效的。以下是对此问题的详细判决说理：违反公平原则：根据的审理结果，旷工一天扣三天工资的规定被视为加重了劳动者的责任，不当减少了劳动报酬，这违反了劳动法中的公平原则。因此，该规定不具有合理性，不能作为处罚劳动者的依据。缺乏法律依据：劳动法及相关法规中并未...
员工旷工一天扣三天工资不合法。以下是具体解释：违反公平原则：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业规定员工旷工一天扣除三天的工资，这样的规定显然违反了公平原则。只能扣除旷工当天工资：劳动者如果旷工一天，用人单位可以不支付劳动者旷工当天的工资。但除非劳动者给...
