餐馆未签订劳动合同是违法的。根据我国的《劳动法》，用人单位必须在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位超过一年不与劳动者签订书面合同，将被视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。餐馆作为一种经营实体，其与员工之间建立的劳动关系同样受到法律保护，需要按照法律规定签订劳动合同。
1. 如果没有签订劳动合同，餐饮店的员工可以立即离职。2. 餐厅违反劳动法规定，员工书面提出离职后，可以立即停止工作。3. 员工除了要求餐厅支付工资和押金外，还可以主张未签订合同的经济补偿金、双倍工资以及补缴社会保险等权益。4. 从离职之日起，员工可以向劳动仲裁机构提起诉讼，时效为一年。5. 如果...
1. 如果餐饮店超过一个月未与员工签订劳动合同，属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 《劳动合同法实施条例》第七条规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当...
法律分析：不合法。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
2. 如果用人单位没有与劳动者订立劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当承担法律责任，向劳动者支付每月两倍的工资，并补订书面的劳动合同。3. 法律规定，只要建立了劳动关系，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同。如果因为用人单位的原因，导致工作超过一个月未签订劳动合同，用人...
1. 如果一名餐饮服务员在没有签订劳动合同的情况下被解雇，他/她可能有权获得赔偿。2. 由于未签订劳动合同是雇主的违法行为，如果以此为由解雇服务员，则属于违法解除劳动关系。3. 在这种情况下，服务员可能有权要求雇主支付相当于两倍经济补偿金的赔偿。4. 如果服务员在没有过错的情况下被合法解雇，...
1. 如果餐饮企业的服务员在没有签订劳动合同的情况下被辞退，员工可能有权获得赔偿。2. 由于未签订劳动合同是企业的违法行为，如果以此为由解雇员工，则属于违法解除劳动合同。3. 服务员在这种情况下可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金作为赔偿。4. 如果员工在没有过错的情况下被合法解雇，通常不需要...
在餐饮店工作是否需要签订劳动合同？答案是肯定的。依据我国的《劳动合同法》，从员工开始工作之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，并且必须在一个月内订立书面劳动合同。这一规定适用于餐饮业，用人单位必须与员工签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，用人单位可能会面临法律风险。如果员工工作超过...
在我国，现行法律明确规定，餐饮企业未与所属职工签订劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位自正式使用劳动者之日起，若满一个月但不足一年仍未与其签署书面劳动合同，应按照标准逐月向该劳动者支付两倍工资。若未签合同的期限持续超过一年，将被视为用人单位与劳动者之间已经达成无固定...
饭店不签合同是不合法的。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。饭店当中其实也是有员工的,而此时饭店与员工之间建立了劳动关系的话,自然就应当按照法律...
