按工作年限计算经济补偿：员工在公司的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即也可获得一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，员工可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
公司倒闭遣散员工的补偿应当依据工作年限和计算基数来共同计算。具体计算方式如下：工作年限：满一年：每满一年应该支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的补偿。不满六个月：向劳动者支付半个月工资的补偿。计算基数：补偿的计算基数通常为劳动者在劳...
公司倒闭遣散员工时，应给予员工经济补偿，而非赔偿。具体补偿标准如下：基本补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下补偿标准：如果劳动者的月工资高于用人单位...
公司倒闭遣散员工的赔偿方式如下：经济补偿金：公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。计算方式：每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊规定：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额...
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司倒闭辞退员工需依法支付经济补偿，根据员工在本公司的服务年限，每满一年以一个月工资为基准发放。若服务期超过六个月但未满一年，视为一年；若不足六个月，则以半个月工资作为补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。如员工月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民...
一、倒闭的公司遣散员工如何赔偿倒闭的公司遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。动者月工资高于用人单位所在...
1. 公司倒闭时，对遣散员工的赔偿标准如下：员工每工作满一年，公司应支付相当于一个月的工资作为补偿；2. 若员工工作时长在六个月以上但不足一年，则按一年计算补偿；3. 若员工工作时长不足六个月，公司需支付员工相当于半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定...
1. 公司倒闭后，对于员工的遣散费赔偿，按照劳动者在公司工作的年限计算。- 每满一年，支付相当于一个月工资的赔偿金。- 工作半年到一年的，按一年计算。- 工作不满半年的，支付相当于半个月工资的赔偿金。2. 计算赔偿金时的工资标准，为公司倒闭前劳动者最后十二个月的平均月工资。- 但若该工资...
公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。补偿计算方式为，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前...
