劳务派遣员工因工受伤，应由劳务派遣公司承担工伤赔偿责任。以下是具体的解释和依据：1. 劳务派遣关系中的工伤责任： 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了劳动关系。因此，当被派遣劳动者发生工伤事故时，其工伤赔偿责任应由与其建立劳动关系的劳务派遣公司承担。2. 劳务派遣公司的义务： 劳务派遣公司有义务按照国家规定
向用人单位主张工伤保险赔偿：劳务派遣劳动者在工作中受伤，属于工伤事故范畴，有权向用人单位主张工伤保险赔偿。工伤保险赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间的工资等，以及根据伤残等级可能享有的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...
劳务派遣工在工作中受伤，应当享受工伤医疗待遇，处理办法如下：申请工伤认定：劳动者所在的原公司应在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者有权在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹...
劳务派遣工工伤赔偿由劳务派遣单位和用工单位共同承担连带赔偿责任。以下是具体的解释和分析：一、主要责任方 劳务派遣单位：作为劳动者的法律雇主，劳务派遣单位对劳动者负有基本的劳动保护和工伤赔偿责任。当劳务派遣工在工作中发生工伤时，劳务派遣单位应首先承担赔偿责任。二、用工单位的责任 根据《劳动合...
劳务派遣工人发生工伤时，由劳务派遣单位和用工单位共同承担连带赔偿责任。以下是详细解答：一、劳务派遣单位负责 劳务派遣单位是劳动者的法定雇主，根据《劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣单位有责任为被派遣劳动者提供必要的劳动保护和条件，确保其工作安全。当被派遣劳动者在工作中发生工伤时，劳务派遣...
劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。以下是具体的解释和依据：责任主体：根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位职责：虽然用工单位不直接承担工伤保险责任，但用工单位应当协助工伤认定的调查核实...
这一规定确保了被派遣劳动者的合法权益，让他们在遭遇工伤时能够得到及时且充分的赔偿。劳务派遣单位与用工单位在合作过程中，需严格遵守法律法规，确保劳动者的安全与健康，避免因管理不善或疏忽而导致劳动者受伤。对于劳动者而言，了解并熟悉这一法律规定至关重要。在遇到工伤情况时，他们应勇敢地站出来维护...
在劳务派遣关系中，若发生工伤事故，责任主要由劳务派遣单位承担。以下是具体说明：劳务派遣单位被视为用人单位：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者形成了劳动关系。因此，在工伤认定过程中，劳务派遣单位被视为用人单位。劳务派遣单位承担工伤保险责任：一旦工伤被认定，劳务派遣单位需根据《工伤...
劳务派遣劳动者受伤，赔偿方式如下：向用人单位主张工伤保险赔偿：当劳务派遣劳动者因工伤事故受到损害时，有权向用人单位主张工伤保险赔偿。这是基于劳务派遣关系中，用人单位对劳动者负有保障其工作安全及提供工伤保险的责任。向第三人寻求人身损害赔偿：如果劳务派遣劳动者的伤害是由用人单位以外的第三人...
因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由...
