1. 确认劳动关系的争议。2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议。3. 开除、除名、辞退、辞职、离职（包括自动离职）的争议。4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议。5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议。6. 用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经
劳动仲裁案件的受案范围规定涉及多个方面，主要包括争议当事人和争议标的。目前，我国法律仅将劳动争议当事人限定为劳动关系双方，即存在劳动关系的双方当事人。然而，由于“劳动争议”和“劳动关系”等术语未得到明确界定，理论和实践中对劳动仲裁受案范围的理解存在分歧。在劳动争议处理实践中，有几个争议点...
仲裁范围包括以下争议：一，因用人单位开除、除名、辞退与劳动者辞职、自动离职引发的争议；二，执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等规定产生的争议；三，履行劳动合同过程中的争议，涉及劳动合同的执行、变更、解除、终止等；四，劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系...
劳动仲裁的范围主要包括以下几点：因确认劳动关系发生的争议：这包括劳动者与用人单位之间关于是否存在劳动关系、劳动关系的起始和终止时间等问题的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：涉及劳动合同的签订、执行、修改、解除以及终止过程中产生的各种问题和纠纷。因除名、辞退和辞职、离职...
劳动仲裁受理范围主要包括以下内容：企业与劳动者之间的争议：劳动关系确认：涉及双方是否存在劳动关系的争议。劳动合同争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议。工作条件与待遇：关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等收入...
劳动仲裁诉讼的受案范围主要包括以下几点：确认劳动关系的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否确立了合法有效的劳动关系，包括但不限于雇佣关系、劳务关系等。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议：这类争议可能涉及劳动合同的条款解释、履行过程中的权利义务、变更条件以及解除程序等。因除名、...
属于劳动仲裁诉讼的受案范围包括：因确认劳动关系发生的争议：这主要涉及到劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认问题。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这涵盖了从劳动合同的签订到合同执行完毕整个过程中可能出现的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：这类争议通常与劳动者的...
劳动仲裁受理范围包括：劳动合同签订、履行、变更、解除及终止引发的纠纷，涉及到劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金的争议，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护相关的问题；还涵盖其他相关事项。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...
劳动仲裁的适用范围主要包括以下几点：企业与劳动者之间的争议：组织类型：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间。争议内容：因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的...
劳动仲裁受案范围包括以下几个方面：1. 确认劳动关系争议：涉及劳动者与用人单位之间是否建立劳动关系的问题。2. 劳动合同争议：围绕劳动合同的订立、执行、变更、解除和终止等环节发生的争议。3. 解除和终止劳动合同争议：涉及用人单位与劳动者因解除或终止劳动合同而产生的争议。4. 工作时间和休息休假争议...
