最新学校手机的管理制度范本 篇10

　　为了给我校带来良好的教学秩序，让教师们具有一定的责任目标意识，给祖国培养有用的栋梁之才，为了提高我校的教育教学质量，特订本制度。

　　一、出勤管理

　　1、凡请假的教师，代课费由教师自己开出，每节5元。（婚丧假、特殊病假除外）

　　2、开会、升降旗仪式活动凡请假、迟到或早退一次扣5元，缺席一次扣10元。

　　3、不假或事后请假均以旷工论处，按规定每节扣10元,每天扣50元，并记入档案。

　　4、凡需要请假的必须填写请假条，校长审批，交教导处调课。确因特殊情况可以用电话请假，但事后必须补上请假条。

　　5、不允许教师之间私自调课，若是自行调课，一经查实，双方都按缺课处理。

　　6、旷工每天扣50元，迟到或早退一次5元，按规定3分钟至5分钟内为迟到，5分钟以上视为缺席。

　　7、值周教师负责值周内晨读，缺一节扣币5元，未完成值周条例，扣币10元；值周教师要特别注意安全。

　　二、教学管理

　　1、教学常规实行月查制，并认真作好记录。

　　2、听课每位教师不少于10节，校长、教导和教研组长不少于15节。并作好记录。

　　3、每位教师要用普通话、写规范字和作好记实手册。

　　（一）教学奖惩

　　1、凡统考科目的人均分、及格率和优良率居同级同类学校（教学点与教学点）第一、二、三名的分别奖45、40、35元。居全镇第一、二、三名的奖55、50、45元。

　　2、统考科目的及格率为70%的奖50元，在此以上的按上升一个百分点加奖5元累计。

　　3、统考科目的优良率为68%的奖80元，在此以上的按上升一个百分点加奖10元累计。

　　4、统考科目人均分高于全镇人均分10分（含10分）以上的奖50元。

　　5、凡统考科目的及格率在全镇倒数第一的惩30元。

　　6、凡统考科目的人均分在全镇倒数第一的且低于全镇人均分的惩40元。

　　（二）其它奖励

　　1、教师在刊物上发表文章的。国家级奖100元，省级60元，地级50元（同一

　　2、教育主管部门组织的'学科竞赛或是单项比赛。

　　3、文艺演出与美术作品参赛奖

　　凡学校组队参加上级组织的文艺演出与集体参赛作品，或地级第一、二、三名的分别奖辅导教师100、80、50元；获县级一、二、三名的分别奖辅导教师80、50、30元。单项和集体项目按“就高不就低”的原则计奖，但不重复计奖。

　　4、以上各种参赛是除上级获得奖金原数照发外的奖金。

　　三、特殊贡献

　　1、凡获国家级骨干教师、省级骨干教师、地级与县级骨干教师，分别奖100、80、50、40元。

　　2、以上各种奖是除上级获得奖金原数照发外的奖金。