劳动合同未解除，是否会影响在其他公司工作？

劳动合同未解除时，劳动者可在其他公司工作，但不得严重影响原单位工作或拒不改正。原单位如发现此行为，可单方面解除劳动合同。若原单位遭受损失，新单位需与劳动者共同承担赔偿责任。

法律分析

劳动合同未解除，劳动者能够到其他公司上岗，但是不能严重影响原单位的工作，或者经原单位指出拒不改正。劳动者有上述行为的，原单位可以单方面与其解除劳动合同。给原单位造成损失的，新单位要与劳动者承担连带赔偿责任。

拓展延伸

劳动合同终止后，能否在其他公司找到工作？

劳动合同终止后，能否在其他公司找到工作？这个问题的答案取决于多个因素。首先，解除劳动合同的原因可能会对您在其他公司找工作的影响产生不同程度的影响。如果合同终止是因为您的失职或违反合同条款，其他公司可能会对您的职业记录持保留态度。然而，如果合同终止是由于公司的裁员或经济原因，其他公司可能会更理解并愿意给予机会。其次，您的工作经验、技能和资质也会对您在其他公司找工作的机会产生影响。如果您拥有丰富的经验和专业技能，其他公司可能更愿意录用您。此外，您的个人努力、网络和求职策略也是成功找到其他工作的重要因素。因此，虽然劳动合同终止可能对找工作产生一定影响，但您仍有机会在其他公司找到适合的职位。重要的是，积极面对挑战，不断提升自己的竞争力，寻找适合自己的机会。

结语

劳动合同终止后，您在其他公司找工作的机会可能受到一些。如果解除合同是由于您的失职或违反合同条款，其他公司可能会对您的职业记录持保留态度。然而，如果终止是由于公司的裁员或经济原因，其他公司可能更理解并愿意给予机会。此外，您的工作经验、技能和资质也会对您在其他公司找工作的机会产生影响。重要的是，积极面对挑战，持续提升自己的竞争力，寻找适合自己的机会。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。