被打工人如何维权？

被人打了，可以协商赔偿，如医疗费、交通费等。协商不成可报警，对方违法。报警不解决可起诉对方。伤情鉴定需介绍信，防止调包。根据法律，打人者处罚款或拘留。被打可报警，构成轻伤可追究刑事责任，提起民事诉讼。安排伤情鉴定，构成轻伤者构成故意伤害罪，轻微伤者行政拘留或罚款，需承担民事赔偿责任，具体视伤情而定。

法律分析

在工地被别人打了，可以和打你的人协商，要求对方赔偿医疗费、交通费、误工费、住院费、营养费等相关费用，这些都是合法的。如果协商无法达成那么就报警，对方殴打你是违法的，如果报警都解决不了，那么你可以去起诉打你的人。

伤情鉴定需要派出所开具介绍信，并派人前往，共同到鉴定机构去鉴定。目的是防止当事人将鉴定材料调包或者污染。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

自己被别人打了怎么办

被人打了应当及时报警。经鉴定构成轻伤以上的应当追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪，被害人可以提起附带民事诉讼，主张民事赔偿。如果不构成刑事案件的，可以提起民事诉讼。来安排伤情鉴定，如果构成轻伤，则对方构成故意伤害罪。如果仅仅是轻微伤，则对方应当被行政拘留或罚款。同时，应当承担民事赔偿责任。具体责任要看伤情如何。

结语

被人打后，应及时报警。经鉴定构成轻伤以上的应追究刑事责任，可提起附带民事诉讼，主张民事赔偿。如不构成刑事案件，可提起民事诉讼。安排伤情鉴定，如构成轻伤，对方构成故意伤害罪。若仅为轻微伤，对方应被行政拘留或罚款，并承担民事赔偿责任。具体责任视伤情而定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。

工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。"

女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。