开始招聘村后备干部的原因主要有以下几点：
1. 乡村振兴战略的需求：乡村振兴战略是当前国家的重要战略，农村振兴需要人才支持。招聘村后备干部是为了储备村级后备人才，为农村振兴提供人才保障。
2. 解决就业问题：当前我国面临严峻的就业压力，通过招聘村后备干部，可以解决一部分人的就业问题。
3. 优化村级队伍建设：招聘村后备干部可以优化村级队伍建设，提高村级干部的整体素质，提升村级治理能力。
4. 促进基层治理能力提升：招聘村后备干部可以加快培养一批专业化、职业化要求的村（社区）工作队伍，促进基层治理能力提升。
总之，招聘村后备干部是为了适应国家发展战略的需要，解决就业问题，优化村级队伍建设，提升基层治理能力。
