关于高级技师津贴的规定

高级技师津贴的发放标准因地区和的不同而有所差异。

在某些地区，持有紧缺职业（工种）职业资格证书、职业技能等级证书的高级技师、技师，在两年内分别享受1000元/月、600元/月的津贴。另外，新取得高级工（三级）的个人每年可以获得6000元的津贴，享受3年；对于新取得技师（二级）的个人，每年可以获得1.2万元的津贴，享受3年；新取得高级技师（一级）的个人每年可以获得1.8万元的津贴，享受3年。

在某些地区，持有相应资格证书的高级技师和技师还可以获得额外的培训补贴和鉴定补贴。

下是一些常见的规定：

1、资格要求：通常，申请高级技师津贴的人需要具备一定的工作经验和专业技能。这可能包括在相关领域工作了一定年限，或者获得了相关的专业资格证书。

2、工资补贴：高级技师津贴通常是作为工资的一部分发放的。这意味着，如果符合资格要求，雇主可能会在工资中增加一部分作为高级技师津贴。

3、持续教育：为了保持高级技师的资格，可能需要定期参加培训或进修课程。这可能包括参加研讨会、工作坊或在线课程。

4、评估和审查：高级技师资格可能会定期进行评估和审查。这可能包括对工作表现、技能水平和继续教育的情况进行评估。

5、取消资格：如果不再满足高级技师的资格要求，例如，工作表现不佳，或者没有完成必要的继续教育，高级技师津贴可能会被取消。

高级技师报考条件：

1、报名：申报的单位或个人将纸质版材料交至当地的职业技能鉴定站（所），向其提出申请。

2、缴费：考试费用由省、自治区、直辖市劳动行政部门统一作出规定。

3、签发准考证并考核：由职业技能鉴定站（所）签发准考证，按规定的时间、方式进行考核或考评。

4、核发证书：证书由劳动部统一印制，劳动行政部门按规定核发。

综上所述：具体的津贴标准和可能因地区和的不同而有所差异，可以查询当地或相关部门的官方网站或咨询相关部门工作人员获取最新的高级技师津贴规定和。

【法律依据】：

《中华人民共和国公司法》

第二百一十六条

高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的人员。