酒吧拖欠工资没签劳动合同怎么办

劳动关系证明及拖欠工资处理：证据包括劳动合同、工资发放证明等。若无合同，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等。恶意拖欠工资需支付全额工资并加发25%经济补偿金。可先协商解决，不成可举报或申请劳动仲裁。不满仲裁结果可在15天内起诉。

法律分析

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到起诉。

拓展延伸

维权指南：如何应对酒吧未签劳动合同及拖欠工资的情况？

当面临酒吧未签劳动合同及拖欠工资的情况时，您可以采取以下行动来维护自己的权益。首先，与雇主进行积极沟通，要求签订正式劳动合同，并明确约定工资支付方式和时间。如果雇主拒绝合作，您可以向劳动监察部门或工会投诉，并提供相关证据。同时，收集所有与工资相关的证据，如工作记录、工资单等，以便在维权过程中使用。另外，咨询专业律师以了解您的权益和法律途径，他们可以为您提供法律建议和代理您的维权诉讼。最重要的是，坚持维权，不放弃自己的权益，通过合法手段争取应得的工资和权益。记住，维权需要耐心和坚持，但您有权利获得您应得的报酬。

结语

维护劳动者权益，确保工资支付的重要性不可忽视。与雇主积极沟通，要求签订劳动合同，并留存相关证据。如遇恶意拖欠，可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至诉诸。咨询专业律师可提供法律建议和代理维权诉讼。坚持维权，争取应得报酬，维护自身权益。记住，耐心和坚持是维权的关键，您有权获得应得的工资和权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。