员工保密协议签订的费用及保密期限是多长

员工签订保密协议需要支付不低于最低工资的保密费，保密协议签订期限一般不超过两年，离职时需根据工作性质决定是否签署保密协议，泄露商业机密可能涉嫌不正当竞争。

法律分析

一、员工签订保密协议需支付多少保密费

员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。

二、员工保密协议签订期限是多长

员工保密协议签订期限一般不得超过二年。

员工保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。一般包括对商业秘密保密和竞业协议两部分。劳动者履行对商业秘密保密义务的期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。竞业协议就是《劳动合同法》规定的竞业条款，其期限一般不得超过二年。

三、离职必须签保密协议吗

离职是否必须签保密协议，由劳动者从事的工作性质来决定。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，那么离职时就需要承担保密义务，可以签订保密协议。除此之外，并且用人单位还可以约定劳动者的竞业义务。在这种情况下，用人单位和劳动者签订的保密协议，就算是合法的。

如果因为泄露商业机密给原公司带来经济损失，无论签订保密协议或竞业协议与否，员工的行为都会涉嫌不正当竞争，原公司届时可以通过正当途径来解决。

结语

员工保密协议的保密费一般不低于当地最低工资，具体数额没有全国统一规定。员工保密协议签订期限一般不得超过二年。离职是否需要签署保密协议取决于劳动者从事的工作性质，如果涉及用人单位商业秘密，离职时需要承担保密义务并可以签署保密协议。此外，用人单位和劳动者还可以约定竞业义务。如果员工泄露商业机密导致原公司经济损失，无论是否签署保密协议或竞业协议，原公司可以通过合法途径解决。

法律依据

中华人民共和国密码法：第四章 法律责任 第四十条 密码管理部门和有关部门、单位的工作人员在密码工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，或者泄露、非法向他人提供在履行职责中知悉的商业秘密和个人隐私的，依法给予处分。

中华人民共和国密码法：第二章 核心密码、普通密码 第十四条 在有线、无线通信中传递的国家秘密信息，以及存储、处理国家秘密信息的信息系统，应当依照法律、行规和国家有关规定使用核心密码、普通密码进行加密保护、安全认证。

中华人民共和国密码法：第三章 商用密码 第三十一条 密码管理部门和有关部门建立日常监管和随机抽查相结合的商用密码事中事后监管制度，建立统一的商用密码监督管理信息平台，推进事中事后监管与社会信用体系相衔接，强化商用密码从业单位自律和社会监督。

密码管理部门和有关部门及其工作人员不得要求商用密码从业单位和商用密码检测、认证机构向其披露源代码等密码相关专有信息，并对其在履行职责中知悉的商业秘密和个人隐私严格保密，不得泄露或者非法向他人提供。