劳动报酬权益保障的法律问题

追索劳动报酬属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动报酬纠纷属于劳动争议的一种，用人单位负举证责任。劳动合同被确认无效后，用人单位应按照同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

法律分析

一、追索劳动报酬属于劳动争议吗

1、追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、追索劳动报酬属于哪种纠纷

追索劳动报酬纠纷法律依据

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

拓展延伸

劳动报酬纠纷解决的法律途径

劳动报酬纠纷解决的法律途径可以通过以下几种方式进行。首先，劳动者可以选择与雇主进行协商和谈判，以寻求双方的共识和解决方案。如果协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求调解或仲裁。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，寻求法律裁决。此外，一些地区还设立了劳动法律援助机构，为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。在解决劳动报酬纠纷时，劳动者应当了解自己的权益和法律规定，并选择适合自己情况的法律途径来维护自己的权益。

结语

追索劳动报酬属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动报酬纠纷属于劳动争议的一种。当事人可以通过调解组织或劳动争议仲裁委员会来解决纠纷。在劳动合同被确认为无效的情况下，用人单位对劳动者的劳动应按照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章待遇第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由规定。

中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。