劳动仲裁时效性到底怎么算

来源：百家汽车网

法律分析：在我国民事诉讼中诉讼时效一般为2年，而劳动仲裁的诉讼时效则为一年。

在我国实行的劳动仲裁前置程序，对于劳动仲裁时效的规定时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁的时效可以中断，即因当事人一方向对方当事人主张权利、或向有关部门请求权利救济、或方当事人同意履行义务的情况可以中断诉讼时效。劳动仲裁时效中断的，从中断之日时起，仲裁时效期间重新计算。

法律依据：《劳动争议仲裁委员会办案规则》第45条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定，具体内容是：

（1）期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。

（2）期间以日、月、年计算。

（3）期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。

（4）期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。