杂志薪酬管理方案猫猫

HR人力资源薪酬管理

工资序列及序列标准

4.2

4.2.1

4.2 .

1.1

4.2 .

1.2

4.2.2

4.2 .

2.1

4.2.2 .2

4.2.3

4.2.4 工资序列及序列标准

管理干部工资序列及序列标准

根据集团职能调整的文件精神及《海航集团管理干部工资序列及序列标准》文件要求，为规范集团各成员公司管理干部的工资管理，充分发挥工资的激励约束功能，同时也为了便于集团各单位之间管理干部的统一调配，现将公司管理干部的工资序列及序列标准予以规范：

工资序列

公司为集团三类公司，公司行政管理干部的工资序列为M1~M5.

序列标准

公司推行岗位绩效工资制，工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资+岗位津贴+工龄工资，三者在工资总额中所占比例分别为30%、20%、50%，其中绩效工资必须按照效益情况考核发放。

员工工资序列及序列标准

工资序列

公司员工的工资序列为B1~B9.

序列标准

公司推行岗位绩效工资制，工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资，其中前三项的比例分别为30%、20%、50%。绩效工资按个人工作业绩实行月度考核发放。

计算方法：

工龄按《海航集团各企业员工集团工龄计算办法》

（海航集团人[ ]20号文）执行，从进入公司正式聘用第二年的元月开始计算为一年工龄，以后逐年递增，每年50元。

本文件由综合管理部负责解释。