劳动合同纠纷如何起诉

劳动合同纠纷起诉程序是：

1.向人民递交起诉状，并按照被告人数提出副本；

2.原告应预交案件受理费，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；

3.开庭审理，进行法庭调查、法庭辩论等程序；

4.判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

一、起诉离婚的程序是什么意思

起诉离婚的程序是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民起诉，人民进行审理的流程。具体流程如下：1、到人民向提起诉讼申请；2、在接到起诉状后，符合立案条件的，会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给您的配偶。您的配偶在接到起诉状副本后，15日内提交答辩状；3、调解，在审理离婚材料后，不会立即进行庭审，而是在庭审前进行调解，调解不成的，才会开庭审理；4、开庭审理；5、判决。

根据《民事诉讼法》

第一百二十条起诉形式

起诉应当向人民递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十三条立案和受理

人民应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

二、单方面离婚的程序是什么

单方面申请离婚的程序是：

1.首先原告准备起诉状，提交给进行审查；

2.通过审查决定受理的，应当及时通知双方当事人；

3.先进行调解，调解不成的，进行开庭审理；

4.经过法庭辩论等程序依法作出判决。

【本文关联的相关法律依据】

根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。