劳动官司对求职者影响几何？

劳动纠纷不影响找工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括劳动关系确认、劳动合同、解雇、离职、工作时间、报酬等方面的争议，但这些纠纷不会影响个人找工作。

法律分析

劳动纠纷打官司一般不会影响个人找工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动官司对求职者的就业前景有何影响？

劳动官司对求职者的就业前景有着重要的影响。首先，劳动官司会导致招聘过程的延迟，使求职者的就业时间延长。其次，官司的结果可能会对求职者的声誉产生负面影响，使得其他雇主对其持保留态度。此外，劳动官司还可能导致求职者在招聘市场上的竞争力下降，因为雇主可能会担心未来可能发生的法律纠纷。另外，官司所涉及的法律费用和时间成本也会给求职者带来不小的负担。因此，劳动官司对求职者的就业前景产生了负面影响，使他们面临更多的挑战和困难。

结语

劳动纠纷打官司可能对个人找工作产生重要影响。法律规定了适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者间的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职等方面的争议。劳动官司可能导致求职者就业时间延长、声誉受损、竞争力下降，同时还需承担法律费用和时间成本。因此，劳动官司对求职者的就业前景带来负面影响，增加了他们面临的挑战和困难。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。