法律分析：
劳动争议是工作中难免出现的问题，但若不得当地处理，将会对工作和生活带来严重影响。因此，避免劳动争议的发生和及时妥善处理已成为企业和个人必备的基本技能。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第六十规定，用人单位应当建立和健全劳动争议处理机制，聘请专职或者兼职的劳动争议处理人员，及时、公正地处理劳动争议。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同终止或者解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、工资报酬和其他应当支付的款项。
3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十七条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照同一单位相同工作岗位的劳动者所得工资的两倍支付劳动者的工资报酬。
以上法律依据提醒我们，用人单位和劳动者需遵守相关劳动法律法规，建立和健全劳动争议处理机制，及时妥善处理劳动争议，以避免因劳动争议对工作和生活造成过大的影响。
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