法律分析：员工可以通过提供证据、证人证言等手段来辩解自己的无辜。但是，如果公司能够提供充分的证据证明员工确实存在犯罪行为，那么员工将很难逃脱法律的制裁。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十一条：被告人有权申请证人作证，并可以提出书证、物证、视听资料等证据。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位可以依照法律规定和劳动合同约定，在劳动者违反劳动纪律或者劳动合同规定时，对其作出批评教育、罚款、暂扣工资、辞退等处理。
3.《中华人民共和国刑法》第二十条：对于被告人无罪的案件，应当宣告无罪，并撤销对其的刑事处罚；对于已经执行的刑事处罚，应当依法给予赔偿。
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