根据职工带薪年休假条例怎么规定

《职工带薪年休假条例》是颁布的一项规定，旨在保护职工的劳动权益，提高职工的生活质量。那么，根据这个条例，职工带薪年休假怎么规定呢？

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。其中，工龄一年以上不满十年的职工，年休假期为五天；工龄十年以上的职工，年休假期为十天。对于某些特殊行业和岗位，如煤矿、石油等特殊行业以及、等特殊岗位，职工的带薪年休假期可以根据实际情况适当增加，但不得超过当地规定的最高带薪年休假期。值得注意的是，职工在享受带薪年休假期间，应当按照其原工资发放工资，并且不能以任何形式代替年休假，也不能与其他假期合并。同时，用人单位必须负责对职工的年休假进行记录和管理，并及时核实、调整。

用人单位有哪些义务，应该如何保障职工享受带薪年休假呢？用人单位应该在规定的年休假期内安排职工休假；并且根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位还需要提供有关的休明和劳动合同。同时，用人单位还应建立完善的年休假制度，保障职工的合法权益。

《职工带薪年休假条例》的颁布，是对职工权益的一种进一步保护和规范。用人单位应该认真履行相关义务，加强年休假制度的管理和保障，为职工营造更好的劳动环境。

【法律依据】：
《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第四条 职工符合本条例的年休假条件后，用人单位应当批准职工休假，并支付其工资。用人单位应当全面贯彻落实国家关于年休假的 建立健全年休假制度，保障职工合法权益。