被辞退后如何处理劳动合同期间

劳动者违反劳动合同法可申请赔偿，赔偿金额根据工作年限和工资计算；如双方不一致，可一年内申请仲裁。违反法律解除合同的单位需支付两倍赔偿金。(79字)

法律分析

如果用人单位违反了《劳动合同法》，则劳动者可以申请赔偿；如果双方关于赔偿金额不一致，可以一年之内申请仲裁。根据相关法规，赔偿金额主要以在单位工作的年限和工资来进行计算，六个月以上需支付一个月工资，不满六个月需支付半个月工资。如果用人单位违反法律规定而解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的赔偿金。

拓展延伸

被解雇后如何维护劳动合同权益

被解雇后，维护劳动合同权益非常重要。首先，您应该仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。如果您认为解雇不合法或违反了合同条款，可以寻求法律援助。联系当地劳动监察部门或律师，咨询您的权益保护途径。同时，保留所有与解雇相关的文件和证据，如解雇通知、工资单等，以备将来使用。如果有争议，可以提出申诉或诉讼，维护自己的权益。此外，尽可能与雇主进行友好沟通，寻求解决方案，如协商解雇赔偿或重新谈判合同条款。最重要的是，保持冷静和专业，不要采取过激行动，以免影响自己的声誉和未来就业机会。

结语

维护劳动合同权益至关重要。了解合同条款，寻求法律援助，保留相关证据。如有争议，提出申诉或诉讼，维护权益。友好沟通，寻求解决方案。保持冷静和专业，维护声誉。

法律依据

根据《劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。