劳动合同期间被辞退提出要求赔偿怎么办？

劳动者如果在合同期限内被过失性辞退的，无权要求赔偿；属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。

一、孕妇解除合同怎么赔偿

孕妇解除劳动合同属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、工伤六个月了才可以解除劳动合同吗

工伤六个月了不能解除劳动合同。除非工伤职工存在应当过失性辞退的情形的，用人单位解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、如果公司要辞退我应该怎么进行赔偿

若公司辞退劳动者的情形属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。