如果工伤是因受害员工的过错，企业是否可以免除责任？

法律分析：企业不可以免除责任。根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律规定，企业为其员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，对员工发生的工伤应负责任。即使是员工的过错导致工伤，企业也应承担相应责任。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第 40 条：用人单位应当向劳动者支付工资，并依法缴纳社会保险、住房公积金等。用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。

2.《工伤保险条例》第 3 条：工伤保险是国家实行的一种社会保险制度，是为了保障因工作原因发生工伤或者职业病的劳动者的合法权益而设立的。工伤保险的基本原则是保障、责任、补偿。

3.《工伤保险条例》第 45 条：用人单位有下列情形之一的，应当承担工伤保险赔偿责任：

（一）未按照国家规定采取必要的安全措施，造成劳动者死亡、伤残或者其他损害的；

（二）未按照国家规定为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施，造成劳动者死亡、伤残或者其他损害的；

（三）未按照国家规定进行培训和提示，造成劳动者死亡、伤残或者其他损害的。

根据以上法律规定可知，即使是员工的过错导致工伤，企业也应承担相应责任。