法律分析：
严格说公司没有行政处罚权。但只要有公司依法制定并实施的管理制度作支持，可以视为内部管理效力或过错方的违约承担行为。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
法律依据：
《企业职工奖惩条例》 第十六条 对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20％。
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