劳动仲裁程序需要多久完成？

劳动仲裁最长60日结束，裁决不服可向提起诉讼。对于错误的仲裁裁决，可向仲裁委员会所在地中级人民申请撤销。对于错误的判决，可向上级申请再审，并可向人民提出申诉。劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序，裁决书生效后一方不起诉或不执行，可申请强制执行。

法律分析

一、劳动纠纷走劳动仲裁要多长时间

劳动仲裁最长要60日结束。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁裁决错了如何处理?

首先，按现行法律规定，对于生效的商事仲裁裁决书，法律也规定了救济途径。

对于生效的商事仲裁裁决书，法律规定了当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销;且《中华人民共和国仲裁法》还规定，如生效商事仲裁裁决被证据证明确有错误，经人民组成合议庭审查核实，应当裁定不予执行。

其次，对于生效的人民的判决、裁定，法律也规定了救济途径。

对于生效的民事判决、裁定，法律规定各级院长对本院的判决、裁定，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民对地方各级人民的判决、裁定，上级人民对下级人民已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民再审并可以提交审判委员会讨论并再审，而且当事人也可以向上一级申请再审。另外，当事人还可以向人民提出申诉。人民对此也可以依职权提出抗诉。

劳动争议仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，仲裁委员会作出仲裁之后，一方当事人不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起，十五日之内向起诉，如果超过十五天不诉讼的，那么就丧失起诉的权利，仲裁的裁决书生效。如果一方不起诉又不执行仲裁作出的裁决，另一方可以向申请强制执行。

结语

劳动纠纷走劳动仲裁最长需60日，仲裁庭应在45日内作出裁决，复杂案件最多延长15日。对裁决不服可在15日内向提起诉讼。如劳动仲裁裁决有错误，可向中级申请撤销。对于生效的民事判决、裁定，院长可发现错误后提交审判委员会决定再审。当事人也可向上级申请再审，或向提出申诉。劳动争议仲裁是劳动诉讼前的程序，裁决书生效后，一方不起诉或不执行裁决，可向申请强制执行。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。