职工有赔偿责任吗

劳动者若违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同约定的竞业或保密义务的，给用人单位造成损害的，用人单位可要求劳动者按照合同约定承担赔偿责任。

一、员工急辞,劳动法怎么规定的

急辞工劳动法的规定是劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；

劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

二、劳务合同必须承担什么责任

劳务合同需要承担的责任包括：

1、订立无效劳动合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；

2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；

3、劳动合同缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、毁约劳动合同怎么赔偿

劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。