工伤事故中，雇主赔偿责任是否受被害人过错影响？

《工伤保险条例》规定，雇主应支付工伤赔偿，被害人过错不影响雇主赔偿责任。根据《民法典》第十、第十一、第十二条规定，单位侵权、执行任务或违约造成损害时，单位需承担赔偿责任，被害人过错不减损赔偿金额。

法律分析

根据我国的《工伤保险条例》，雇主在职工发生工伤事故时，应当依法支付一定比例的治疗费、伤残补助金以及死亡补助金等。然而，在实际操作中，如果被害人存在过错，是否会减损雇主的赔偿责任呢？答案是不会，因为根据《中华人民共和国民法典》的规定，被害人的过错不影响单位承担的赔偿责任，具体规定如下：

第十条单位侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

第十一条单位人员因执行任务造成损害，由单位承担；因故意或者重大过失造成损害的，应当由单位和单位人员承担连带责任。

第十二条单位违反法律、行规规定或者合同约定给他人造成损失的，应当承担民事责任。

可以看出，根据法律的规定，单位在承担赔偿责任时，不会因为被害人的过错而减损赔偿的金额。

拓展延伸

被害人过错对雇主赔偿责任的影响：法律责任的界定与判定

被害人过错对雇主赔偿责任的影响是一个复杂而关键的问题。在法律责任的界定与判定中，被害人的过错可能会对雇主的赔偿责任产生一定的影响。根据法律规定，雇主在工伤事故中承担赔偿责任，但如果被害人存在过错行为，如违反安全操作规程或未按要求佩戴个人防护装备，可能会对雇主的赔偿责任进行减轻或免除。然而，这种减轻或免除的程度会受到多种因素的影响，如被害人过错的程度、雇主是否尽到安全保障义务等。因此，对于每个具体案件，会根据事实和法律进行综合评估，并依法判定雇主的赔偿责任。这种界定与判定需要综合考虑各方的权益与责任，以实现公正与合理的赔偿结果。

结语

根据我国的《工伤保险条例》，雇主在职工发生工伤事故时，应当依法支付一定比例的治疗费、伤残补助金以及死亡补助金等。根据《中华人民共和国民法典》的规定，被害人的过错不影响单位承担的赔偿责任。单位侵害他人民事权益、执行任务造成损害或违反法律规定给他人造成损失时，都应当承担民事责任。被害人过错对雇主赔偿责任的影响是一个复杂的问题，会根据事实和法律进行综合评估，并依法判定雇主的赔偿责任。这样的界定与判定旨在实现公正与合理的赔偿结果。

法律依据

1.《工伤保险条例》第二十四条：“用人单位或者其工作人员违反安全生产法律、法规和规章制度，导致劳动者发生工伤、职业病的，依法应当支付救治费、伤残补助金、职业病病鉴定费、殡葬费、死亡补助金等各项赔偿费用。”

2.《中华人民共和国民法典》第十条、第十一条、第十二条。